Dieser Job ist genau das Richtige für dich, wenn du gerne mit anderen Menschen zusammen arbeitest und dich dafür begeisterst, ein Match zwischen Mitarbeitenden und dem Unternehmen herzustellen, um einen nachhaltigen Erfolg zu gewährleisten. Du wirst den gesamten Personalbereich gestalten und projektbasiert an Themen wie Recruiting, Personalbindung und -entwicklung oder Unternehmenskultur arbeiten. Wenn du in deine Rolle hineingewachsen bist, hast du die Möglichkeit, zum Head of HR aufzusteigen und die gesamte Abteilung zu managen. Das Spannendste an diesem Job bei payever ist, dass du eine umfassende End-to-End-Erfahrung im HR-Bereich erleben kannst und dazu beiträgst, die wertvollste Ressource unseres Unternehmens zu unterstützen, nämlich unsere Mitarbeitenden.

Als People Operations Manager (m/w/d) bei payever spielst du eine entscheidende Rolle für den Erfolg unseres Unternehmens, indem du unser wertvollstes Gut verwaltest und entwickelst: unsere Mitarbeitenden. Du wirst für verschiedene Aspekte der Personalarbeit verantwortlich sein, darunter Talentmanagement, Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement und Organisationsentwicklung. Du wirst dich darauf konzentrieren, ein integratives und engagiertes Arbeitsumfeld zu schaffen, das das Wachstum, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer weltweiten Belegschaft fördert.

In dieser Position würde dein Tag in etwa so aussehen

Talent Management

   •   Arbeite mit Geschäftsführern und Managern zusammen, um effektive Strategien zur Talentgewinnung und -bindung zu entwickeln und umzusetzen.
   •   Beaufsichtige den Einstellungsprozess, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerbersuche, Vorstellungsgespräche und Auswahl.
   •   Du sorgst dafür, dass die Einarbeitung neuer Mitarbeitenden positiv verläuft, erleichterst ihnen die Integration in unsere Unternehmenskultur und unterstützt ihren Erfolg.
   •   Arbeite mit deinen HR-Kollegen zusammen, um Lern- und Entwicklungsprogramme zu entwerfen und durchzuführen, die die Fähigkeiten, das Wissen und die berufliche Entwicklung deiner Mitarbeitenden fördern.

Mitarbeiterengagement

   •   Implementiere Initiativen und Programme, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern, das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern und die allgemeine Zufriedenheit zu verbessern.
   •   Führe Mitarbeiterbefragungen durch, analysiere das Feedback und entwickle Aktionspläne, um verbesserungswürdige Bereiche anzugehen.
   •   Entwickle und führe Anerkennungsprogramme ein, um die Beiträge und Leistungen der Mitarbeitenden zu würdigen und zu belohnen.

Deine Fähigkeiten, Fertigkeiten und bisherigen Erfahrungen

   •   Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss bevorzugt).
   •   Großes Interesse an Talentmanagement, Mitarbeiterengagement und Organisationsentwicklung.
   •   Erste Kenntnisse von HR-Grundsätzen, Arbeitsgesetzen und Best Practices.
   •   Hohes Interesse an Talentakquise, Onboarding sowie Lernen und Entwicklung.
   •   Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und Stakeholder zu beeinflussen.
   •   Analytisches Denken mit der Fähigkeit, Erkenntnisse aus HR-Daten und -Metriken abzuleiten.
   •   Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu setzen und Fristen einzuhalten.

Was du von uns erwarten kannst

   •   Ein kollaboratives und integratives Arbeitsumfeld, das unterschiedliche Perspektiven schätzt und Teamarbeit fördert.
   •   Zugang zu modernster Technologie und Ressourcen, um deine Arbeit zu unterstützen und Innovationen voranzutreiben.
   •   Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung durch Trainingsprogramme, Mentoring und Lerninitiativen.
   •   Die Chance, an wichtigen Projekten zu arbeiten, die zum strategischen Wachstum von payever beitragen.
   •   Eine unterstützende und befähigende Kultur, die die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden fördert.
   •   Ein wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket, einschließlich Boni und verschiedener Vergünstigungen.
   •   Eine Kultur, die Kreativität, Initiative und unternehmerisches Denken fördert und belohnt.
   •   Möglichkeiten zum Networking und zum Aufbau von Beziehungen mit Fachleuten aus verschiedenen Branchen und Bereichen.
   •   Die Möglichkeit, die Zukunft der Technologie und ihrer Anwendungen maßgeblich mitzugestalten.
   •   Ein Unternehmen, das die Beiträge und Leistungen seiner Mitarbeitenden schätzt und anerkennt.

Über payever

Gegründet 2013 in Hamburg, Deutschland 🇩🇪 - payever hat es sich zur Aufgabe gemacht, diesen Status quo im Namen kleiner und mittlerer Unternehmen gegen die Handelsriesen zu verteidigen. Wir erreichen unser Ziel, indem wir Händlern jeder Größe die richtigen Tools an die Hand geben, um ein erfolgreiches Geschäft zu starten, zu führen und auszubauen: Wir bieten sowohl Online-Shops als auch Point-of-Sale-Systeme und hochflexible und maßgeschneiderte Zahlungs-, Marketing-, Versand- und Kommunikationslösungen. Wir fangen dort an, wo andere aufhören, mit dem ultimativen Ziel, den Handel zu befreien.


Wir haben bereits Santander und Microsoft davon überzeugt, sich unserer Mission anzuschließen und uns dabei zu helfen, über 5.000 Unternehmen in Deutschland, Schweden, Dänemark und Norwegen zu befähigen, mit bestehenden Marktplätzen zu konkurrieren.


Wir sind jetzt 10 Jahre alt, aber wir sind hungrig wie am ersten Tag - wir haben immer noch die gleichen großen Träume und suchen nach deiner Hilfe, um sie zu verwirklichen! 

Klingt aufregend? Das finden wir auch, und wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!

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